用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律等规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假保险福利等事项，签订集体的书面协议。目前，工资集体协商这一制度，开始在国内五金行业内被大范围推广。

据了解，五金行业工资集体协商，始于临安五金工粘箱机具行业。临安作为我国五金工具产业的重要集群带，自2010年8月推行该制度以来，到今年7月，已经实现了第二轮工资涨价，不仅职工的工资得到提高，而且参与协商的范围也在不断扩大。

在临安工具行业之后，包括文登五金、宁波紧固件、永年标准件等五金产业带，企业纷纷在政府的带动下，大范围实行工资集体协商，通过企业协商重点建立工资正常增长机制，区域、行业协商重点制定统一的工时和工价标准，有效解决了一些家庭作河津坊式而又分散的小型非公有制企业工资协商管理问题。

小编分析，该制度的推行并实施，有着一系列深刻的社会、经济背景。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角注塑模具、长三角等区域却出现了“用工珠链机荒”。如何挽留员工，持续为企业乃至地区经济创造源源不断的利益，成为当局者真正应该思考的问题。工资集体协商的制度，在一定程度上推动了职工、企业以及地区政府的三方“合作”，在提高员工待遇的同时，也通过科学的管理方法，保证了企业的经济收入。

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